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特定労働者派遣事業者（会社）
常用雇用労働者だけを対象として行う人材派遣事業をいい、厚生労働大臣に届出をし、受理されなければならない。
一般労働者派遣事業者（会社）
特定労働者派遣事業以外の人材派遣事業をいい、厚生労働大臣の許可を受けなければならない。 次のすべてに適合していると認めなければ、一般労働者派遣事業の許可をしてはならない。（法第７条第１項）
1：人材派遣会社が専ら労働者派遣の役務を特定の者に提供することを目的として行われるものでない。
2：人材派遣会社が当該事業の派遣労働者に係る雇用管理を適正に行うに足りる能力を有するものである。
3：個人情報を適正に管理し、秘密を守るために必要な措置が講じられている。
4：2、3の他、人材派遣会社が当該事業を的確に遂行するに足りる能力を有するものである。 1：許可事業主（人材会社）には、次の一般労働者派遣事業許可番号設定要領に従い、事業主（人材会社）固有の許可番号を付与する。
2：許可番号はその後、住所の変更等により事業主管轄労働局が変更される場合を除き、変更されることはない。
3：一般労働者派遣事業許可証には、許可番号を必ず記載すること。
（許可を受けた人材会社には、固有の許可番号があるので、確認することを
厚生労働省も「人材派遣労働者として働くためのチェックリスト」で勧めています。） 人材紹介会社は、求人企業と求職者の間を取り持って、職業の紹介を行う人材会社のことです。人材紹介会社と人材派遣会社は違います。
人材紹介会社の場合、紹介先企業と求職者は直接の雇用契約を結び、紹介先会社に正社員として入社します。
人材派遣会社は、直接の雇用先は人材派遣会社です。 削除依頼、掲載のご要望などは、　こちら　、もしくは　primad@primad-jp.com　までメールにてお願いします。